2006年にITシステム受託業として業を開始した当社は、2012年にベトナムに初めて海外オフィスを構え、同時に、人材紹介業者としても日本や欧米市場へ東南アジアのエンジニアを延べ100人以上紹介してきました。
扱う人材は主にエンジニア、日本でいう技人国ビザという高いスキルのある者に与えられるビザ保有者であり、彼らは派遣された国々でスキル相応の給与を確保し充実した生活を送る事が出来ました。
しかし日本在住のベトナム人の彼達から話を聞くと「周りの技能実習ビザのベトナムの友人達は低賃金で虐げられ、職場を替える事も出来ず日本で本当に酷い人生を送っている」と言うのです。
調べれば調べるほど、技能実習制度という「技能伝承」という立派な建前に対し、酷く矛盾した現実を知るに至りました。
また力のないブルーカラー労働者達の犠牲の裏に潜む既得権益構造に言葉を失いました。令和の世の中で起きている事とは、にわかに信じる事が出来ませんでした。
実習生失踪がニュースで取り上げられ、あたかも不良外国人達が愚行を行っていると思われているかもしれませんが、真実は「国をまたいだ搾取構造の歪みの結実」なのです。
我々は海外人材を取り扱う事業者として、長年忸怩たる思いでその様を見てきました。
特にベトナムは我々のビジネスの故郷でもあり、その素晴らしき国の若者達が日本で涙する状況にどうしても我慢がならなかったのです。

そんな中、2019年になると技能実習の矛盾を改めた特定技能制度が施行されました。
外国人をきちんと労働者として認める形に制度目的自体が改正され、需要側、供給側双方に公平な仕組みが生まれる、、、我々が立ち上がる時が来たと感じました。
ITの専門性を活かし労使双方が透明性を持って繋がる事の出来るマッチングプラットフォームの開発が必要であると考え、開発に着手しました。
途中コロナ渦による開発中断もありましたが、2024年に満を持してサービスインの予定です。
公正で開かれた就業機会の創出、人手不足の解消、歪んだ外国人就業実態の是正、これらのテーマに全力で取り組みます。
コンニチワークスでは、先ずは最も人手不足が問題となっている介護業に特化し、以降別業種にもサービスを展開していく予定です。
我が国の人手不足解消の一助となり、日本の介護業者、利用者様のみならず、送り出し国、またその家族までを巻き込んだ幸福の連鎖を産んでいきたい。
そのような理想の下に我々はこれからも突き進んで参ります。